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La valeur ajoutée de la pluridisciplinarité

04/11/2015

Des services pluridisciplinaires

La pluridisciplinarité est un élément important de la réforme issue de la loi du 20 juillet

2011. Celle-ci modifie en profondeur le cadre d’action des Intervenants en prévention

des risques professionnels (IPRP) puisqu’ils se voient désormais confier de nouvelles

missions (réalisation de diagnostic, conseil, etc.), en particulier dans le cadre des équipes

pluridisciplinaires dont ils sont une composante essentielle et obligatoire.

L’Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est un professionnel qui

a des compétences techniques et organisationnelles en matière de santé et de sécurité au

travail. Il participe à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration

des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention.

Pour autant, la présence d’intervenants en prévention des risques professionnels au

sein des services de santé au travail interentreprises (SSTI) demeure marginale et l’offre

subséquente de leurs services aux entreprises adhérentes fort réduite.

L’équipe pluridisciplinaire est formée, outre les intervenants en prévention, d’Assistants

de service en santé au travail (ASST) qui ont notamment pour mission de « repérer les

dangers et identifier les besoins en santé au travail, notamment dans les entreprises de moins

de vingt salariés » ainsi que celle de participer « à l’organisation, à l’administration des projets

de prévention et à la promotion de la santé au travail et des actions du service dans ces mêmes

entreprises » (article R. 4623-40 du Code du travail).

Les acteurs externes à l’entreprise

Hors de l’entreprise, plusieurs acteurs participent au système de prévention des risques

professionnels et à l’amélioration des conditions de travail.

L’intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) externe

L’Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) externe non employé par

les SSTI intervient dans une entreprise parce que l’employeur fait directement appel à lui

dans le cadre de l’article L. 4644-1 du Code du travail, soit dans le cadre d’une prestation de

service pour un SSTI en raison de ses compétences dont le service ne dispose pas. (source CESE)

 

Le Centre Pepa-qvt vous propose son équipe pluridisciplinaire d'équipe d'experts en ergonomie, prévention des risques, psychologie du travail, assistance sociale, juridique.. via un programme de prévention que nous définissons ensemble.

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