Prévention en santé au travail = Performance de l'entreprise ?

Il est difficile de chiffrer le gain économique lorsque l'on décide de faire de la prévention. Faire appel à un psychologue, un préventeur, un ergonome ou tout autre professionnel-conseil, a un coût, qu'en est il du bénéfice pour l'entreprise? En attendant ce type d'étude de cas, il est tout de même facile de reconnaître que de ne pas faire de la prévention génére des problèmatiques complexes et coûteuses ex: absentéisme, arrêts maladie, turnover, burnout, conflits, accidents du travail, salariés en souffrance... Toutes ces perturbations se chiffrent, votre service RH peut vous donner ces indications*. Prévention et qualité de vie au travail doivent trouver une place majeure dans la préoccup

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