Projet de loi El Khomri,reconnaissance du burn out, les rps partout... D'ici quelques temps nous devrions en savoir plus : Le député Benoît Hamon tient bon sur sa proposition de loi pour une meilleure reconnaissance du burn out en tant que maladie professionnelle (MP). Aujourd'hui les maladies psychiques en lien avec le travail ne se retrouvent pas dans les tableaux des MP, mais les cas d'épuisement professionnel sont tout de même reconnus par les C2RMP (comités régionaux de reconnaissance des MP) mais cela est très minoritaire , par exemple "en 2014, sur 395 cas instruits, seuls 200 ont été reconnus alors que ce sont des milliers de salariés concernés" (revue santé &travail n°94). L'objecti
Qui sont les parties à la négociation ? Du côté patronal : c’est le chef d’entreprise qui possède le droit de conduire la négociation et de signer d’éventuels accords ou conventions. Cependant en pratique une délégation de pouvoir peut être consentie de manière expresse ou tacite par le chef d’entreprise à certains de ces subordonnées, notamment les directeurs d’établissement. Le chef d’entreprise ou le cadre dirigeant (ayant reçu délégation) a la possibilité de se faire assister lors de la négociation par des salariés de l’entreprise choisis librement, voire de personnes étrangères à l’entreprise (avocat, juriste, médiateur, etc.) en accord avec la délégation salariale. Du côté salarial : l
Les Nouvelles Activités Périprofessionnelles (NAP)© sont des activités en qualité de vie au travail proposés aux salariés au sein même de leur entreprise: Telles les NAP (périscolaires) dans l'éducation nationale, les activités périprofessionnelles sont organisées autour d'un cycle "QVT, bien être au travail" de 6 semaines, elles ont lieu pendant la journée de travail. Véritable outil d'innovation sociale, plus dynamique que la formation classique, les NAP permettent un meilleur transfert des acquis dans le temps. Plusieurs activités complémentaires sont proposées toute l'année : (6H par cycle soit 30H à l'année) avec au programme : - Comprendre les mécanismes des émotions, du stress et d
